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关于培训的七种理念

2014-10-24 16:44:03 来源: 评论:0 点击:

 很多知名企业在企业培训观念方面超前同行业,企业培训工作方法、技巧上先进于竞争对手,他们很多培训观点对于大多数企业来说有很强的借鉴意义。培训界专家这就为你说一说知名企业的先进培训理念。

先进理念1:业进行良好的培训工作是一项投入少、人才培养准确率高的人力资源开发、利用工作。

先进理念2:企业员工外派参加培训是可以促进企业与社会广泛接触、获取有用信息的。

先进理念3:企业员工外派参加培训是可以展现企业实力、发展潜力、后劲的。

先进理念4:企业进行良好的培训工作可以在保持企业人力资源的人员数量自然属性的稳定性的同时,还能优化人力资源的知识、年龄结构、知识和技能更新换代的频率、广度、深度。

先进理念5:企业进行良好的培训工作可以有选择地培养那些对企业热爱、忠诚度高的、综合素质较好的、土生土长人才。自己培养的人才跳槽率较低,犯错误的也较少。

先进理念6:企业进行良好的培训工作可以对引进、招聘、吸收的人才进行全面的培训,重点是进行企业的历史、传统、企业文化的“洗脑教育”,使他们在较短的时间内接受全面系统的培训,在岗位上了解企业、热爱企业、热爱岗位工作,防范新引进来的人才被其它企业以高官厚禄而挖走。

先进理念7:企业给予员工的培训机会是企业另一种留住人才的技巧、方法。

思想改变了,行动才有可能改变,一个培训理念落后的企业是很难搞好培训的。要想搞好培训,首先从提高培训理念水平入手吧。

 

 

 

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