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如何做好企业工会工作的一些思考

2014-09-22 16:25:56 来源:民生百货 评论:0 点击:

民生集团  卢劲

工会作为代表企业职工的群众组织,是党和政府联系广大职工群众的桥梁和纽带,是职工利益的代表和维护者,在凝聚人心方面具有不可替代的重要作用。随着我国改革的不断深入和现代企业制度的不断完善,企业工会工作也面临着许多新问题和新考验。

如何与时俱进地调动广大职工的工作积极性是新形势下工会的重要职责,切实工会履行各项职能,搞好民主管理,为维护职工利益和企业改革发展、团结稳定做出积极贡献,这是摆在我们面前的新课题。

一、切实加强工会自身建设

1、树立工会工作以人为本的理念。以人为本是科学发展观的核心。具体到工会工作,就是要以职工为本,树立“一切为了职工、一切相信职工、一切依靠职工、一切服务职工”的先进理念,从职工中来到职工中去,客观全面地了解职工群众的意愿、需求,切实维护职工群众的民主权利和合法权益,把他们关心的热点和难点问题作为工会工作的头等大事,处处为广大职工办实事、谋利益。经常与广大职工群众进行谈心交流,深入了解他们的生产生活情况和思想状况,特别是要时刻注意关心困难职工的疾苦,力所能及地为困难职工解决各种实际困难和问题,工会才能更进一步赢得广大职工的信任和支持。

2、建立健全工会工作机制。针对人员少、难度大的客观实际,企业工会必须以建立完善工作机制来确保工会重点工作落到实处。一是民主管理机制。二是职工经济权益保障机制。三是宏观参与机制。四是调查研究机制。

3、切实增强工会的凝聚力。一方面要提高自身素质,强化自身工作,为多职工办好事、做实事、解难事,让职工感受到工会的温暖,愿意靠近工会组织,积极主动地支持工会工作。另一方面要突出工会的群众性,既要以多彩的活动吸引广大的职工参与,要注重工作的层次性,首先解决职工关心、关系职工切实利益的突出问题,以点带面,渐次普及推进。

4、不断提高工会干部的素质。要做好工会工作,工会干部的素质是关键。一要解放思想、更新观念。培养开放、创新、务实的思维方式,用市场经济的观念、效益观念、法制观念、信息观念、人才观念和权利义务观念。二要勇于开拓创新。当前,企业工会面临的许多新情况、新问题,要求工会干部用创新的思维去解决问题,要敢于提出新假设、新观点、新方法。三要熟悉和运用法律武器。工会干部要树立强烈的法律意识,用法律知识指导工作。在参与制定涉及职工切身利益的政策时,能够及时、准确、科学合理地提出法律依据。四要学会调查研究。

二、切实增强创新意识

1、重视思想观念创新。随着我国改革开放和市场经济的不断推进,工会必须解放思想、与时俱进。不断研究工会工作面临的新情况、新问题,创造性地开展工会工作要树立“三种意识”,即维权意识,把表达和维护广大职工群众的利益作为工会工作的出发点;创新意识,把职工满意度作为衡量工会工作的根本标准;责任意识,把增强工会工作的主动性、创造性作为保持工会活动的基础工程,使工会工作更好地为企业的发展服务。

2、加强工作方法创新。工作方法是提高和改进企业基层工会工作的有效途径。工会工作方法要实现“三个转变”,即思想观念要由被动服务型向主动服务型转变,增强工会工作的主动性;工作方式要用党的先进理论作指导,增强工会工作的科学性;工作内容要由普遍型向重点型转变,必须围绕工会工作的主要职能开展工作,增强工会工作的实效性。

三、不断强化工作作风

1、树立多做实事、求真务实的作风。工会工作是群众工作,工会干部心中要装着职工,想着职工,急职工之所急,切实帮助职工解决具体问题,实际困难,赢得职工的信任、理解和支持。

2、树立查实情、听实话、办实事的作风。工会干部要能俯下身子,密切联系职工群众,经常深入到职工群众和实际工作中去,做细致的调查研究,把职工群众当主人、当亲人,才能真正成为职工群众的贴心人。要倾听职工的呼声,反映职工的意愿,解决职工反映强烈的突出问题。

3、树立自觉维护职工的合法权益的作风。工会是职工之家,维护好职工的合法权益,为他们谋利益,才能真正成为受职工群众拥护,替职工说话办事的组织。拟,工会要坚持国家、集体和个人的利益相结合的原则,既不能孤立地追求职工利益,也不能只强调企业的总体利益而不顾职工的利益。工会组织要在职工利益与企业整体利益不发生利害冲突的前提下,努力维护职工的合法权益。

四、加大对困难职工的帮扶力度

工会工作要以点带面,突出重点,全面推进。要进一步加大对困难职工的帮扶力度,真正把“有困难找工会”的口号叫响,广泛开展送温暖、爱心助学等活动,协助党政部门解决困难职工在就医、就业、子女上学、住房等方面的实际困难,努力为广大职工办实事、解难事、办好事,保护调动发挥广大职工的工作积极性,切实维护企业和谐稳定,促进企业科学发展。

五、积极实施职工素质提升工程

要充分发挥工会“大学校”作用,全面提高职工队伍思想道德素质和科学文化素质,督促和协调企业各方面力量,创造更多更好的条件,努力推动企业职工的知识化进程。工会可以通过建立职工书屋,组织职工开展读好书、学技术、大比武等活动,帮助职工提高整体素养、文化水平和操作技能,增强广大职工在新形势下的技术、知识竞争能力。

一要提高职工的思想道德素质。深入开展社会主义核心价值体系建设,树立正确的世界观、人生观、价值观;大力倡导爱国、敬业、诚信、友善的道德规范,加强职业道德教育。

二要提高职工的民主法律素质。广泛普及法律法规知识,形成职工学法、知法、懂法、守法、用法的良好习惯,提高职工民主参与、民主管理、民主监督的意识,通过法律途径维护自身经济、政治、文化和社会权益。

三要提高职工的技术技能素质。积极营造学本领、练内功,争当创新能手、技术状元、科技带头人的浓厚氛围,引导职工学习业务、钻研技术,成为具有较强实践能力和创造能力的知识技能型、技术技能型和复合技能型人才。

四要提高职工的科学文化素质。充分利用各类教育资源,普及节约资源、保护环境、降低成本、节能降耗、职业安全卫生等知识,丰富职工精神文化生活。

五要提高职工的健康安全素质。向广大职工传播身体和心理健康新理念,不断增强职工体能素质和心理素质。

六要提高职工的社会文明素质。引导职工积极参与群众性精神文明创建活动,弘扬团结互助、扶贫济困、平等友爱、诚信和谐的良好社会风尚,培养集体主义精神,增强职工的社会责任意识。

经济改革向社会改革过渡是必然趋势,企业基层工会只有顺应时代要求,加强自身建设,关注民生,推进和谐,切实维护最广大职工群众的根本利益,才调动职工群众建设有中国特色社会主义的积极性,企业才能没有后顾之忧地围绕改革稳定发展这个中心开展工作,才能真正实现科学发展。

 

 

                              

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